9. Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка
9.1.Кодекс этики и служебного поведения работников ГБДОУ№ 45 (Приложение 1.1.).
Приложение 1.1.
КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 45 комбинированного вида
Приморского района Санкт-Петербурга
Общие положения
1.1. Кодекс этики и служебного поведения (далее – Кодекс) работников государственного
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 45 комбинированного
вида Приморского района Санкт-Петербурга (далее ГБДОУ) разработан в соответствии
с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации,
ФЗ от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также основан на общепризнанных
нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
I.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной и служебной
этики и основных правил поведения, которыми должны руководствоваться сотрудники ГБДОУ
независимо от занимаемой ими должности.
1.3. Лицо, поступающее в ГБДОУ на работу, обязано ознакомиться с положениями Кодекса
и соблюдать их в процессе своей деятельности.
1.4. Каждый сотрудник ГБДОУ должен принимать все необходимые меры для соблюдения
положений Кодекса, а каждый гражданин вправе ожидать от сотрудника ГБДОУ поведения
в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
1.5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения
сотрудников ГБДОУ для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности,
а также содействие укреплению авторитета сотрудников ГБДОУ и обеспечение единых норм
поведения в ГБДОУ.
1.6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения сотрудниками ГБДОУ своих
должностных обязанностей.
1.7. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере образования,
уважительного отношения к работникам ГБДОУ в общественном сознании, а на осуществление
самоконтроля работниками ГБДОУ.
1.8. Знание и соблюдение сотрудниками ГБДОУ положений кодекса является одним
из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
Основные принципы и правила служебного поведения сотрудников ГБДОУ
ДОКУМЕНТ
ЭЛЕКТРОННОЙУчреждения
ПОДПИСЬЮ
2.1ПОДПИСАН
Деятельность
и его работников основывается на следующих принципах
ГОСУДАРСТВЕННОЕ
БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
25.01.24 15:03 (MSK)
Сертификат A9AAF38EE78016F4B859EECE801A8D00
профессиональной этики:
II.
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 45 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА
ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, Спичак Елена Дмитриевна,
ЗАВЕДУЮЩИЙ
законность;
профессионализм;
независимость;
добросовестность;
конфиденциальность;
информационная открытость учреждения;
эффективный внутренний контроль;
справедливость;
ответственность;
объективность;
доверие, уважение и доброжелательность к коллегам по работе.
2.2 Сотрудники ГБДОУ, сознавая свою ответственность перед государством, обществом
и гражданами, призваны:
1) Исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном
уровне в целях обеспечения эффективной работы.
2) Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека
и гражданина определяют основной смысл и содержание их деятельности как
работников образования.
3) Осуществлять свою деятельность
образовательного учреждения.
в
пределах
полномочий
соответствующего
4) Соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять
обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
5) Проявлять корректность и внимательность в обращении с коллегами, воспитанниками
и их родителями (законными представителями).
6) Проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических,
социальных
групп
и
концессий,
способствовать
межнациональному
и межконфессиональному согласию.
7) Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении сотрудниками ГБДОУ должностных обязанностей, а также избегать
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету ГБДОУ;
8) Принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры
по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших
случаев конфликта интересов.
9) Не использовать служебное положение для оказания влияния при решении вопросов
личного характера.
10) Воздерживаться от публичных высказываний, суждений, оценок в отношении
деятельности ГБДОУ, его руководителя, если это не входит в должностные
обязанности;
11) Соблюдать
установленные
в
ГБДОУ
и предоставления служебной информации;
правила
публичных
выступлений
12) Уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации
по информированию общества о работе сотрудников ГБДОУ, а также оказывать
содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
13) Постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения
25.01.24 15:03 (MSK)
Сертификат A9AAF38EE78016F4B859EECE801A8D00
ресурсами, находящимися в сфере их ответственности.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 45 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА
ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, Спичак Елена Дмитриевна,
ЗАВЕДУЮЩИЙ
2.3 Сотрудники ГБДОУ обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и иные
нормативные правовые акты Российской Федерации.
2.4 Сотрудники ГБДОУ в своей деятельности не должны допускать нарушение законов
и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической
целесообразности либо по иным мотивам.
2.5 Сотрудники
ГБДОУ
обязаны
противодействовать
проявлениям
коррупции
и предпринимать меры по её профилактике в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации. Сотрудники ГБДОУ обязаны представлять сведения о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.6 Сотрудники ГБДОУ обязаны уведомлять Учредителя, органы прокуратуры Российской
Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним
каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или
проводится проверка.
2.7 Сотрудникам ГБДОУ запрещается получать в связи с исполнением ими должностных
обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых,
пользование транспортом и иные вознаграждения).
2.8 Сотрудники ГБДОУ обязаны принимать соответствующие меры по обеспечению
безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение
которой они несут ответственность или(и) которая стала известна им в связи с исполнением
ими должностных обязанностей.
2.9 Сотрудники ГБДОУ, наделённые организационно-распорядительными полномочиями
по отношению к другим сотрудникам ГБДОУ, должны быть для них образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в ГБДОУ
благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
2.10
Сотрудник
ГБДОУ,
наделённый
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим сотрудникам, призван:
принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
принимать меры по предупреждению коррупции;
не допускать случаев принуждения сотрудников ГБДОУ к участию в деятельности
политических партий и общественных объединений.
2.11
Сотрудники
ГБДОУ,
наделённые
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим сотрудникам ГБДОУ, должны принимать меры
к тому, чтобы подчинённые им сотрудники не допускали коррупционно-опасного
поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности
и справедливости.
2.12
Сотрудник
ГБДОУ,
наделённый
организационно-распорядительными
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
полномочиями
по отношению
к другим сотрудникам,
несёт ответственность
в соответствии
ГОСУДАРСТВЕННОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
25.01.24 15:03 (MSK)
Сертификат A9AAF38EE78016F4B859EECE801A8D00
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 45 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА
ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, Спичак Елена Дмитриевна,
ЗАВЕДУЮЩИЙ
с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчинённых ему
сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если
он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.
III.
Рекомендательные этические правила служебного поведения сотрудников ГБДОУ
3.1 В служебном поведении сотрудникам ГБДОУ необходимо исходить из конституционных
положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый
гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну,
защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2 В служебном поведении сотрудник ГБДОУ воздерживается от:
1) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера
по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
2) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
3.3 Сотрудники ГБДОУ призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества
друг с другом. Быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными
и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.4 Внешний вид сотрудников ГБДОУ при исполнении ими должностных обязанностей
должен зависеть от выполняемой работы и способствовать уважительному отношению
граждан к работникам ГБДОУ.
IV.
Ответственность за нарушение положений Кодекса
4.1.Нарушение сотрудниками ГБДОУ положений Кодекса подлежит моральному осуждению
на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному
поведению сотрудников ГБДОУ и урегулированию конфликта интересов, образуемой
в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821
«О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных
государственных служащих и урегулированию конфликта интересов», а в случаях,
предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечёт
применение к сотруднику ГБДОУ мер юридической ответственности. Соблюдение
сотрудниками ГБДОУ положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций,
формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при
наложении дисциплинарных взысканий.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 45 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА
ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, Спичак Елена Дмитриевна,
ЗАВЕДУЮЩИЙ
25.01.24 15:03 (MSK)
Сертификат A9AAF38EE78016F4B859EECE801A8D00
