ПРИНЯТО:
Мотивированное мнение учтено:
Общее собрание работников Государственного
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения детский сад № 45 комбинированного
вида Приморского района Санкт-Петербурга
УТВЕРЖДЕНО
Государственное
бюджетное
дошкольное
образовательное учреждение детский сад № 45
комбинированного вида Приморского района
Санкт-Петербурга
Представитель работников
___________________ /Е.В.Ластова/
Заведующий
____________________ /Е.Д.Спичак/
«____» ________________ 20____г.
«____» ________________ 20____г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД № 45
КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
И
ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД № 45
КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
на 2024 – 2026 годы
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Санкт-Петербург
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 45 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА
ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, Спичак Елена Дмитриевна,
ЗАВЕДУЮЩИЙ
19.02.24 16:47 (MSK)
Сертификат A9AAF38EE78016F4B859EECE801A8D00
1
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1
Н
астоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице
их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
детский сад № 45 комбинированного вида Приморского района Санкт-Петербурга (далее по
тексту ГБДОУ)
С
1.2
тороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей
деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством
РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами.
К
1.3
оллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников
и образовательной организации по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению
с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
С
1.4
торонами коллективного договора являются:
– работодатель в лице его представителя – заведующего ГБДОУ Спичак Елены
Дмитриевны (далее – работодатель);
– работники образовательной организации в лице их представителя – учителя-дефектолога
ГБДОУ Ластовой Елены Владимировны.
Д
1.5
ействие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ГБДОУ,
в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
Р
1.6
аботодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех
работников ГБДОУ в течение 30 дней после его подписания.
К
1.7
оллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
П
1.8
ри реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.9
П
ри смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10 При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11 Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (ст.
44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 45 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА
ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, Спичак Елена Дмитриевна,
ЗАВЕДУЮЩИЙ
19.02.24 16:47 (MSK)
2
Сертификат A9AAF38EE78016F4B859EECE801A8D00
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации
и положениями прежнего коллективного договора.
1.12 Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.13 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14
Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
С
2.
тороны договорились, что:
2.1
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2
П
ри заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет
руководителю образовательной организации документы, указанные в ст. 65 ТК РФ.
Р
2.3
аботодатель обязуется:
2.3.1
При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под подпись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью, а также ознакомить работников под подпись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с их трудовой деятельностью.
2.3.2
В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
Наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей
и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям
и
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках,
либо
профессиональных стандартах.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором.
При заключении трудового договора на занятие педагогической деятельностью
руководствоваться статьями: 331 ТК РФ и 46 ФЗ «Об образовании в РФ».
2.3.3
Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 45 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА
ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, Спичак Елена Дмитриевна,
ЗАВЕДУЮЩИЙ
19.02.24 16:47 (MSK)
3
Сертификат A9AAF38EE78016F4B859EECE801A8D00
2.3.4
Оформлять прием на работу приказом, изданным на основании заключённого
трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключённого трудового договора.
2.3.5
Производить записи в трудовые книжки в соответствии с требованиями
законодательства РФ. Трудовая книжка установленного образца является основным
документом трудовой деятельности и трудового стажа работника.
2.3.6
Своевременно вносить в трудовые книжки работников записи о награждениях,
присвоенной квалификации по итогам аттестации, знакомить работников
с произведенными записями в трудовых книжках после их совершения в личной
карточке работника (форма Т-2).
2.3.7
Работник вправе выбрать способ ведения трудовой книжки: в бумажном или
электронном виде.
2.3.8
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи
с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан
по письменному заявлению этого лица (с указанием причин отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если
в соответствии с ТК, иным ФЗ трудовая книжка не ведется).
2.3.9
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.3.10 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи
72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.3.11
Отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование
в случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника по его вине
заработная плата работнику не начисляется.
2.3.12
Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 ТК РФ.
2.3.13
Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штата работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кроме перечисленных в ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
проработавшие в организации свыше 10 лет;
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 45 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА
ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, Спичак Елена Дмитриевна,
ЗАВЕДУЮЩИЙ
19.02.24 16:47 (MSK)
4
Сертификат A9AAF38EE78016F4B859EECE801A8D00
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
награжденные государственными или ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее
одного года.
2.3.14
Оформить прекращение трудового договора с работником приказом. С приказом
работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен
под роспись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
По письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанные с работой.
2.3.15
При увольнении работника оплатить ему все не использованные к этому
моменту отпуска в полном объёме.
2.3.16
Определять
формы
профессионального
обучения
по
программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и профессиональной переподготовки педагогических работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год
с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.3.17
Обеспечить право педагогических работников на повышение квалификации
по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (ст. 47,
п.5.2 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 196 и 197 ТК РФ).
2.3.18
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования соответствующего уровня впервые, в порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ.
2.3.19
Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников.
2.3.20
Проводить аттестацию педагогических работников (не имеющих первую или
высшую квалификационную категорию) в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям один раз в пять лет
на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями,
самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную
деятельность.
2.3.21
При принятии решений об увольнении работника в случае признания его
по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 45 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА
ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, Спичак Елена Дмитриевна,
ЗАВЕДУЮЩИЙ
19.02.24 16:47 (MSK)
5
Сертификат A9AAF38EE78016F4B859EECE801A8D00
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим
рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности).
3.2
Д
ля руководителя, заместителей руководителя, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной
организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая
не может превышать 40 часов в неделю.
3.3
Д
ля педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Р
3.4
ежим рабочего времени устанавливается для работников правилами трудового распорядка
и трудовыми договорами.
3.5
П
ривлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только
с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством (ст. 99 ТК РФ).
3.6
Р
абота в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия
в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью 3 ст. 113 ТК РФ.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
3.7
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяются правилами трудового распорядка
образовательной организации.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если установленная для него
продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, если иное
не предусмотрено трудовым договором.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками.
3.8
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ,
остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 45 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА
ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, Спичак Елена Дмитриевна,
ЗАВЕДУЮЩИЙ
19.02.24 16:47 (MSK)
6
Сертификат A9AAF38EE78016F4B859EECE801A8D00
работы в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести
месяцев (ст. 122 ТК РФ).
О
3.9
чередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется
ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две
недели до наступления календарного года.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124–125 ТК РФ.
3.10
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.11
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему
11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
3.12
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится
в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
3.13
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником
и работодателем.
3.14
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником,
в следующих случаях:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, –
до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.
Работодатель:
4.1
Устанавливает заработную плату работнику трудовым договором в соответствии
с действующей у работодателя системой оплаты труда, а также с учётом
государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трёхсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Тарифная система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 45 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА
ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, Спичак Елена Дмитриевна,
ЗАВЕДУЮЩИЙ
19.02.24 16:47 (MSK)
7
Сертификат A9AAF38EE78016F4B859EECE801A8D00
настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии
с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Устанавливает минимальную заработную плату в размере не ниже минимальной
заработной платы, устанавливаемой региональным Соглашением «О минимальной
заработной плате в Санкт-Петербурге» на очередной календарный год на основании
ст. 133.1 ТК РФ.
Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, соглашением, настоящим
коллективным договором, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).
П
4.2
роизводит выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в дни,
установленные настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором (12 и 27 числа каждого месяца).
З
4.3
аработная плата работникам выплачивается два раза в месяц безналичным
перечислением на банковскую пластиковую карту либо на указанный работником счёт
в банке на условиях, определённых трудовым договором.
П
4.4
ри совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплату
заработной платы производит накануне этого дня.
П
4.5
роизводит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Производит
расчет при увольнении в последний день работы, в том числе выплачивает компенсацию
за неиспользованный отпуск.
У
4.6
держания из заработной платы работника производит только в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Общий размер всех
удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях,
предусмотренных федеральными законами – 50% заработной платы, причитающейся
работнику.
П
4.7
ри выплате заработной платы обеспечивает наличие расчетного листка для каждого
работника, в котором указываются:
составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период,
р
азмеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
р
азмер и основание, произведенных удержаний,
о
бщая денежная сумма, подлежащая выплате.
О
4.8
плата ЭЛЕКТРОННОЙ
труда работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ПОДПИСЬЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 45 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА
ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, Спичак Елена Дмитриевна,
ЗАВЕДУЮЩИЙ
19.02.24 16:47 (MSK)
8
Сертификат A9AAF38EE78016F4B859EECE801A8D00
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном
размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер
повышения оплаты труда работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных
условиях труда, в соответствии со ст. 147 ТК РФ не может быть менее 4 % тарифной
ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
4.9
В случаях, когда размер оплаты труда работников зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, учёной степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при
увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или
со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
при
получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня
предоставления соответствующего документа;
при
дня вынесения решения
установлении квалификационной
аттестационной комиссией;
4.10
категории
–
со
при
присвоении почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со
дня присвоения, награждения;
при
присуждении учёной степени доктора наук и кандидата наук – со дня принятия
Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
при
наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания
его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Устанавливает педагогическим работникам в трудовом договоре размер его
должностного оклада или ставки заработной платы, являющийся фиксированным
размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц
либо за норму часов педагогической работы в неделю без учёта компенсационных и
стимулирующих выплат:
п
едагогическим работникам с установленной продолжительностью рабочего времени
20, 24, 25, 30 или 36 часов в неделю под фиксированными размерами оплаты труда,
следует понимать размеры оплаты должностных окладов, устанавливаемых за
исполнение должностных обязанностей за календарный месяц без учёта
компенсационных и стимулирующих выплат;
4.11
Устанавливает педагогическую нагрузку больше или меньше нормы только
с письменного согласия работника в форме заявления. Уведомляет педагогического
работника под личную подпись о том, что работа без выполнения нормы часов рабочего
времени (ставки) не включается в специальный стаж, необходимый для назначения ему
досрочной трудовой пенсии по старости.
4.12
Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 45 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА
ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, Спичак Елена Дмитриевна,
ЗАВЕДУЮЩИЙ
19.02.24 16:47 (MSK)
9
Сертификат A9AAF38EE78016F4B859EECE801A8D00
4.13
Производит компенсационные выплаты (надбавки и доплаты), стимулирующие
выплаты, а также материальную помощь: педагогическим и другим работникам,
в соответствии с «Положением о надбавках, доплатах и материальном стимулировании»
действующем в образовательной организации, за фактически отработанное время.
Компенсационные и стимулирующие выплаты осуществляются в дни выплаты
заработной платы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех
категорий работников ГБДОУ устанавливаются на основе показателей и критериев
эффективности работы, в соответствии с «Положением о надбавках, доплатах
и материальном стимулировании».
Создаёт комиссию по рассмотрению установления доплат и надбавок и материальном
стимулировании, ежегодно утверждает её состав.
У
4.14
станавливает оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальный размер оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
составляет не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
В
4.15
случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.
Стороны пришли к соглашению о том, что
5.1 Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2 Работодатель обязуется:
5.2.1
Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы
в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ.
5.2.2
В соответствии с Социальным кодексом Санкт-Петербурга (гл. 9
«Дополнительные меры социальной поддержки работников государственных
учреждений») и на основании распоряжения администрации района, выплачивать
компенсационные выплаты:
5
0% от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус,
метро) билета в Санкт-Петербурге - молодым специалистам со стажем
педагогической работы до 3 лет, являющихся педагогическими работниками
ГБДОУ.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 45 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА
ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, Спичак Елена Дмитриевна,
ЗАВЕДУЮЩИЙ
19.02.24 16:47 (MSK)
10
Сертификат A9AAF38EE78016F4B859EECE801A8D00
д
енежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере
2,5 базовой единицы один раз в 5 лет за счёт средств бюджета Санкт-Петербурга
педагогическим работникам государственных образовательных учреждений,
основным местом работы которых является ГБДОУ
5.3 Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки работников
устанавливается на основании «Положения о системе оплаты труда» и «Положения
о надбавках, доплатах и материальном стимулировании» в соответствии
с законодательством РФ и Постановлением Правительства Санкт-Петербурга.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1 Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса, а также при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых
инструментов, материалов в соответствии.
6.1.2 Обеспечить работу по охране труда в соответствии с требованиями ТК РФ
и законодательством РФ и в соответствии с «Положением о системе управления
охраны труда».
6.1.3 Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране
труда к началу каждого учебного года.
6.1.4 Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.5 Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям
в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с общим собранием
работников ГБДОУ.
6.1.6 Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
6.1.7 Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, в соответствии с ТК РФ, иными нормативными
правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны
труда.
6.1.8 Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), в соответствии с установленными нормами.
6.1.9 Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников.
6.1.10 Проводить своевременное расследование несчастных случаев в организации
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.11 Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
6.2. Работники обязуются:
6.2.1 Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.2.2 Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях в организации, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 45 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА
ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, Спичак Елена Дмитриевна,
ЗАВЕДУЮЩИЙ
19.02.24 16:47 (MSK)
11
Сертификат A9AAF38EE78016F4B859EECE801A8D00
6.2.3
Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.4 Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя по АХР,
специалиста по охране труда, старшего воспитателя, медицинского работника
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей,
о каждом несчастном случае, происшедшем в организации, или об ухудшении состояния
своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
заболевания (отравления).
VII РАССМОТРЕНИЕ И РЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.
В
7.1
о всем, что касается рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров,
обязуются придерживаться порядка и правил, предусмотренных трудовым
законодательством РФ, «Правилами внутреннего трудового распорядка», «Положением
о Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений».
VIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА,
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
С
8.
тороны договорились:
8.1.
Р
аботодатель в течение семи календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
8.2.
азъяснять условия коллективного договора работникам образовательной организации.
Р
8.3.
П
редоставлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение семи календарных
дней со дня получения соответствующего запроса.
8.4.
П
родление договора возможно по решению сторон и оформляется дополнительным
соглашением к настоящему договору.
О
8.5.
нежелании продлевать действие настоящего договора сторона обязана уведомить
другую сторону за один месяц до окончания срока действия договора.
8.6.
А
дминистрация в месячный срок после вступления в силу коллективного договора
обязуются довести его содержание до сведения всех работников ГБДОУ путём
опубликования на сайте ГБДОУ https://45spb.tvoysadik.ru/
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 45 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА
ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, Спичак Елена Дмитриевна,
ЗАВЕДУЮЩИЙ
19.02.24 16:47 (MSK)
12
Сертификат A9AAF38EE78016F4B859EECE801A8D00
